Au travail! @ Kaléi

Les RH soignent leur image et les jeunes diplômés grincent des dents

Tue, 07 Apr 2009 10:09:00 +0200

Sourire et bonne humeur, l’ambiance se voulait plutôt rassurante au forum de rencontre entre employeurs et étudiants Uni-emploi, organisé du 2 au 12 mars dernier par l’université de Genève. La situation du marché du travail est un peu tendue, mais sur les stands, l’optimisme semble régner. « On embauche toujours », assurent les représentants de plusieurs grandes entreprises. Pourtant, la sérénité affichée par les services de ressources humaines ne trouve pas son équivalent chez les étudiants.

Malgré tout, d’un côté comme de l’autre, on souligne l’importance de ce genre d’événement. Il offre aux jeunes un premier contact avec de potentiels employeurs. Il leur permet de poser leurs questions et de connaître de nouvelles sociétés. Comme le relève Rosafa, étudiante à l’université de Genève, les possibilités de stage ne manquent pas, « mais on ne trouve pas de boulot ».

« Internship », « graduate training program », « career start », beaucoup de grandes entreprises proposent des plans de carrière ou des stages rémunérés assez attrayants. Un programme de formation payé par l’entreprise ainsi que la découverte des divers services de leur boîte font parti des offres alléchantes que détaillent à l’envi les responsables de ressources humaines (RH). Pourtant selon deux étudiantes en HEC (Haute école de commerce) rencontrées dans les couloirs de l’Uni-mail de Genève, il n’est même pas si évident de trouver ne serait-ce qu’un stage dans le secteur bancaire ou commercial.

La représentante d’une grande multinationale reconnaît bien que, depuis le début de la crise, « le nombre de poste à pourvoir a chuté de 50% ». La période n’est pas propice. Etudiante en psycho, Jessica espère qu’à la fin de son master la situation se sera stabilisée.

Côté ONG, les possibilités de stage sont bien plus nombreuses. Mais contrairement à ceux que proposent les entreprises « à but lucratif », ces stages-là ne sont souvent pas rémunérés. Pour ceux que cela refroidit, ces organisations proposent parfois d’utiliser certains programmes du chômage qui leur permettent de bénéficier de stagiaires payés par l’Etat. Le programme Syni de la Ville de Lausanne connaît dans ce domaine un certain succès.

Et comme la crise n’épargne pas les ONG, les salons d’étudiant sont une belle aubaine. Sur le stand de l’une d’entre elles, on se félicite que ce genre de rencontre « débouche sur des stages ou du bénévolat ». Les étudiants voient pourtant d’un très mauvais œil ces « boulots bénévoles ». Nombre d’entre eux promettent de ne jamais s’y laisser prendre. Il est certain que si personne n’acceptait ces offres, elles disparaîtraient. Pas sûr, par contre, que les ONG auraient les moyens de s’offrir de vrais salariés pour remplir le travail effectué auparavant par les stagiaires. Quoi qu’il en soit, de nombreux jeunes diplômés qui veulent tenter leur chance dans les domaines de la défense des droits de l’homme ou du développement, acceptent toujours.

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Elsa (voir sa page)

Le fabuleux monde de Monsieur Networking

Sat, 28 Mar 2009 18:11:00 +0100

Son stand n’est pas des plus fréquentés au salon, admettons-le. Mais cela ne semble pas trop déranger ce représentant, un homme aux cheveux déjà grisonnants qui a l’air d’en avoir vu d’autres : un café à la main, il reste détendu. D’ailleurs, les étudiants ont tort de ne pas venir, puisque c’est ici que se trouve la clé du succès pour un chercheur d’emploi : les relations humaines, nous confie notre interlocuteur avec un sourire, avant de se lancer dans une longue explication.

« Etre très actif dans le monde associatif, faire partie de clubs… », détaille-t-il. Justement, il est à ce salon d’étudiants pour représenter une association d’entrepreneurs qui se donne comme but avoué de favoriser les rencontres, les échanges, la création d’amitiés entre ses membres. La cotisation est importante pour un budget étudiant : 550 francs par année. Mais « c’est moins qu’un café par jour », précise le représentant, et certains étudiants seraient disposés à investir ce chiffre. Hé oui, parce qu’avec ses 1200 affiliés, dont la plupart sont des dirigeants d’entreprise, on imagine facilement que l’association peut se révéler être une bonne porte d’entrée vers le monde professionnel. Certes, il faut s’investir, oublier les apéritifs entre amis. Si on veut réussir, c’est désormais aux « afterworks » qu’il faut dédier son temps libre. Y guetter l’attention des dirigeants les plus intéressants et, peut-être, profiter d’une journée de golf pour leur glisser un CV entre les mains, ou du moins leur soutirer de précieux conseils. .
Que celui qui n’a jamais cru dans le networking lui jette la première pierre ! Mais il est vrai que, même si on en parle souvent, n’est pas si commun de pouvoir profiter d’une théorisation si complète du fameux ‘réseautage’, par un professionnel du milieu. Pour lui, il ne s’agit pas d’une activité sporadique. Le networking, c’est une activité quotidienne, permanente et très absorbante. C’est par des contacts informels que tout se joue, et c’est pourquoi il n’est pas judicieux de choisir ses loisirs au hasard, sous prétexte que l’horaire de travail est fini.
Chacun peut aboutir aux conclusions qu’il préfère, et probablement cette philosophie va en rebuter plus d’un. Reste le fait que 80% du marché du travail est caché, selon notre interlocuteur, c’est-à-dire qu’il n’apparaît ni sur Internet, ni dans les journaux que les jeunes en recherche d’emploi parcourent quotidiennement. Face à l’idée d’être un peu trop nombreux à se partager les 20% restant, n’aura-t-on pas un jour ou l’autre envie d’augmenter nos chances ?

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Cristiana (voir sa page)

Stage obligatoire, s’il vous plaît !

Sat, 28 Mar 2009 14:58:00 +0100

COMMENTAIRE

Les études, c’est bien beau ! Mais encore faut-il pouvoir en sortir… Quelles opportunités s’offrent aux jeunes diplômés ? Quelles portes leur sont ouvertes pour intégrer le monde du travail ? La réponse est quasi-unanime : les stages. Rémunéré ou non, stage « photocopie » ou vraie formation, antichambre d’un poste ou simple parenthèse, quel que soit le type d’entreprise, c’est souvent un passage obligé.

Ce système soulève pourtant de nombreuses interrogations. En effet, dans les salons de rencontre entre jeunes diplômés et entreprises, les représentants du monde du travail poussent souvent les étudiants à entreprendre un stage, leur suggérant parfois que les personnes embauchées dans leur service sont presque toutes passées par là. Oui, mais si cela ne marche pas ? Si le stage ne se solde pas par une embauche ? Faut-il alors faire un stage pour chaque CV envoyé ? Le stage est-t-il en passe de devenir un acte de candidature ?

La période post-stage n’est pas toujours rose. Plus on s’investit pour convaincre nos « employeurs » de nous garder, plus l’annonce de la fin de l’aventure peut s’avérer difficile. Après s’être « donné à fond » pendant trois à six mois, gratuitement ou pour un salaire de misère ¹, il n’est pas si évident de trouver l’énergie et la motivation pour tenter impressionner un autre employeur potentiel.

Pas question ici de prétendre que, tout droit sortis de l’université, les jeunes diplômés méritent un salaire de ministre ou une place garantie à vie, mais ne serait-il pas normal qu’après plusieurs années d’études supérieures et alors qu’ils ont déjà près de 25 ans, ils puissent recevoir de quoi vivre ? Ce mode de sélection à travers des stages est discriminatoire, tout le monde ne pouvant pas se permettre de travailler six mois pour presque rien.

Le minimum, dans tout les cas, serait de pouvoir offrir une rémunération symbolique pour les stages qui s’étalent sur plusieurs mois. Et même là, beaucoup de chemin reste à faire. De nombreuses ONG ou organisations internationales ne versent absolument rien à leurs stagiaires. Pourtant, l’ONU, pour ne citer qu’un exemple, aurait bien les moyens de verser ne serait-ce que 500 CHF par mois à tous ceux qui travaillent pour elle. Pour une organisation qui défend les droit de l’homme, ce type de pratique est on ne peut plus critiquable. Le bénévolat est une activité louable, mais ce n’est pas de cela qu’il s’agit. Ces stages en organisations internationales ou non gouvernementales s’étalent souvent sur 3 à 6 mois, à plein temps.

Au sein de certaines ONG, le stage non payé est presque devenu une institution. Le programme Syni de la Ville de Lausanne propose, par exemple, de fournir aux ONG des jeunes diplômés, payés par le chômage. A Genève, des opportunités de ce type existent dans le cadre d’emplois temporaires financés par l’Etat. Mais les critères d’attribution semblent un peu plus stricts que chez Syni. Ce processus tout à fait légal permet aux ONG d’étendre leurs activités sans pour autant devoir embaucher. La plupart des jeunes qui s’engagent ainsi espèrent pourtant pouvoir bénéficier d’un poste à leur sortie.

Salaire, sécurité de l’emploi, niveau de formation proposé, ne serait-il pas temps de légiférer afin d’offrir aux stagiaires un statut décent ?

¹ Pour un stage à temps plein dans une grande entreprise de distribution, le salaire mensuel versé est de 1800 CHF à 2000 CHF, soit 11,25 CHF à 12,50 CHF de l’heure.

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Elsa (voir sa page) et Cristiana (voir sa page)

Reprendre la cave familiale ?

Sun, 15 Mar 2009 21:32:40 +0100

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Gilles (voir sa page) et Simon (voir sa page)

"Il n'y avait pas cette peur de pas trouver quelque chose"

Thu, 05 Mar 2009 22:44:00 +0100

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Alexandre (voir sa page) et Simon (voir sa page)

L'attitude des employeurs

Thu, 05 Mar 2009 20:46:00 +0100

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Alexandre (voir sa page) et Simon (voir sa page)

"C'était durant la guerre"

Mon, 23 Feb 2009 16:46:00 +0100

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Alexandre (voir sa page) et Simon (voir sa page)

Entre les jupes de Maman et la vraie vie

Sun, 22 Feb 2009 10:00:00 +0100

Après moult réflexions, je débuterais le premier épisode de ma chronique avec un point sur ma situation de jeune personne en transit entre les jupes de Maman et la vraie vie.

Voilà donc les quelques détails qui vous permettront de comprendre la suite.

Je suis depuis peu Designer HES en communication visuelle. Padam pam tch… Je devrais maintenant, idéalement, faire le tour des boîtes de graphisme pour trouver un employeur sympa et qui veuille bien de moi, alors que je n’ai (presque) aucune expérience professionnelle. Ceci alors que je sors d’une école pseudo professionnelle.

Et puis moi, comme les trucs simples ça me plaît pas, je décide de rajouter une couche; le graphisme c’est pas mon dada. Dommage! Ça aurait pu être facile. (Cela dit, un certain nombre de mes collègues bacheloriens dont c’est le dada ont pointé au chômage.)

Une année sabbatique s’impose. Et puis diplôme-boulot-dodo, c’est déprimant. Moi je veux prendre le temps de trouver ce que j’aime.

Donc, pas une année sabbatique forcée, à galérer et s’ennuyer, mais juste faire ce qui me plaît. J’avoue que j’ai de la chance, financièrement, je peux vivre une année supplémentaire avec mes alloc’ et mon petit job à vingt pour cent.

D’abord je veux être styliste, donc je prends des cours de couture et de patronage. Ensuite, je veux faire des bijoux, alors je cours toutes les semaines à mon cours de bijouterie. Je dévalise les merceries. Je peins et je veux faire une expo. Et puis en fait le journalisme culturel c’est vachement bien aussi…

Bref, je nage dans une épaisse gadoue professionnelle. Pour les loisirs par contre, j’ai de quoi faire pour les trente prochaines années!

Comme vous l’aurez peut-être compris, du haut de mon petit nuage rose où tout le monde il
est gentil, j’aimerais un travail dans un domaine plutôt artistique, autant manuel qu’intellectuel. (Rm… utopiste… Rm… Qui a dit ça? )

Heureusement que le monde n’est pas en crise et que ce genre de métier sera encore en plein essor ces prochaines années.

Pour conclure ce premier volet, je partage un petit tuyau pour les bourses, prix et autres aides financières. J’aurais bien aimé vous donner une liste résultant de mes fructueuses recherches, mais quelqu’un l’a déjà fait à ma place. Il s’agit de www.promotionculturelle.ch. Ce site référence toutes les infos! Le nombre de données est énorme, mais moyennant un petit moment de concentration, on trouve ce qu’on cherche.

Nous voilà pleins aux as pour affronter la suite, rendez-vous donc au prochain numéro pour une liste détaillée et Oh comment déprimante des «Puisque maintenant j’ai le temps, je vais enfin me mettre à…».

Kataline (voir sa page)

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